thank you singapore,

you teach me a lot on how to promote the tourism as industry.. see you next year..

dear Mr. President,

do you know the importance of domain name? please.. if you want to promo Indonesia’s tourism, be consistent on the domain name.. believe me, it based on our experiences.. as publisher, as well as blogger..

when the world doesn’t need superman, GATOTKACA RETURNS.. – ryan aniestyo, digital boedaja #1

dear Mr. President,
please .. once again, please.. allocate some budget to patent the Indonesia’s cultures..

CSS for Business #2
the “div” on CSS mean that you should make a differentiation.. on your product or services…

CSS for Business #1
“Running a business is just like writing CSS codes. Sometimes you need to wrap it 100%, and sometime, 960px is just enough..!”

Setelah dihitung-hitung, rupanya cukup lama juga saya meninggalkan tempat dimana saya memulai wordpress ini. And for some reason, i’m back! Hihihi…

Dan sebagai salah satu langkah memulai langkah kecil ini.. saya mengucapkan “Selamat menjalankan ibadah puasa Ramadhan” bagi semua rekan yang menjalankannya. Tidak banyak kata yang terucap.. mari kita bersih diri, bersih hati di bulan Ramadhan ini…

Im moving out and you can see all my new post in yainal.web.id .. See you there… ^_^

Sedang melakukan online personal branding? Bingung untuk me-manage semua profil online?

Hmm.. mungkin informasi yang baru saya temukan informasi ini bisa berguna.

Saya sedang menelusuri beberapa input RSS Feeds untuk beberapa tema yang saya anggap menarik ketika secara tidak sengaja saya menemukan link dan informasi mengenai MyLifeBrand ini.

Tertarik oleh nama yang catchy, MyLifeBrand,  keisengan saya pun tumbuh. Dengan berbekal klak klik sana sini, saya pun mencoba untuk mendaftarkan diri menjadi member MyLifeBrand. Tujuan saya sederhana, mengetahui apa saja fasilitas didalamnya plus itung-itung sekalian test drive MyLifeBrand versi Alpha.

Bagaimana hasilnya? Well… saya belum sempat melakukan penjelajahan mendalam, tetapi saya menemukan beberapa hal yang menarik dari hasil penjelajahan awal yang saya lakukan.

Hal menarik pertama, MyLifeBrand adalah sebuah jasa pelayanan yang memungkinkan penggunanya untuk melakukan pengumpulan jaringan sosial (social networking) yang dimilikinya dan berinteraksi satu sama lain dari satu antar muka (interface).

Dari satu jendela, saya bisa me-manage semua online profile yang ada dan yang saya inginkan hanya dalam satu layer tersendiri. Sebagai contoh, diatas saya mengintegrasikan profil online saya yang ada di Multiply, LinkedIn, WordPress dan Otak Indonesia (lihat screenshot dibawah).

Secara prinsip, apa yang dilakukan oleh MyLifeBrand sebenarnya sederhana. Tapi sederhana bukan berarti tidak berguna kan?

Bagi mereka yang sedeang melakukan personal branding secara online, saya rasa MyLifeBrand merupakan salah satu alat yang sangat berguna. Apalagi ditengah-tengah berjubel dan biasnya arus informasi di jagat maya ini.

Hal menarik kedua, MyLifeBrand mendukung situs-situs seperti  Friendster, LinkedIn, Bebo, Facebook, H15, Orkut, MySpace,  dan TagWorld. Apa artinya? Kita bisa melakukan impor jaringan yang sudah kita miliki dan menyatukan semuanya ke dalam satu jaringan, jaringan sendiri tentunya. 

Catatan:

• Jika tidak salah, pada November 2006 lalu Spokeo (atau HypeIt) juga merilis fasilitas yang sama dengan MyLifeBrand dan saya belum sempat melakukan penjelajahan disini. Ada yang bisa kasih review, perbandingan atau sekedar informasi tambahan?

 

• Facebook juga merilis Facebook’s F8 platform yang memungkinkan integrasi yang sama juga seperti MyLifeBrand. Bedanya, Facebook’s F8 platform ini tidak memakai frame yang bagi sebagian orang juga tidak memberikan rasa nyaman. Ada yang bisa kasih informasi tentang hal ini?

Hampir sebagian besar dari sobat atau rekan saya dalam  kehidupan sosial, baik maya atau nyata, adalah Generasi Y (baca: Mengenal Generasi Y) dan  sebagian lainnya diisi oleh generasi yang lain. Mengenai apa istilah generasi  mereka saya tidak begitu memperhatikannya.

Masing-masing generasi,  diakui atau tidak, memiliki frame pola pikir yang berbeda pula. Dan ini secara  tidak langsung menuntut saya untuk bisa sebisa mungkin fleksibel sesuai dengan  keadaan dan jika dibutuhkan, beradaptasi secepat mungkin. Dan untuk bekerja  serta bersosialisasi dengan Generasi Y bisa dibilang membutuhkan energi yang ekstra.

Kenapa bisa begitu? Di satu sisi, kita bisa dibilang adalah  panutan mereka. Sebagian dari apa yang mereka telah, sedang atau akan lakukan  dan jalani adalah bagian dari fase yang sama yang telah kita jalani, walau  mungkin dengan frame yang berbeda. Ini membutuhkan waktu dan penyamaan pola  pikir sehingga bisa berjalan di atas persepsi dan tujuan yang sama.

Di sisi lain, mereka adalah panutan kita. Generasi Y bisa  dibilang adalah mereka yang cepat beradaptasi dengan perkembangan yang ada. Selain  itu, mereka juga memiliki tuntutan hidup yang lebih dibandingkan kita sendiri  pada masa seusia mereka.

Kecepatan mereka untuk beradaptasi ini menjadikan mereka sebagai  salah satu sumber referensi dari apa yang seharunya kita lakukan. Jujur, mungkin  saya pun akan terengah-engah jika saya disuruh “berkompetisi“ kembali pun dalam  ruang lingkup yang sama.

Dari kedua sisi diatas, sebenarnya bisa dibilang ada  simbiosis mutualisme. Masing-masing  adalah panutan bagi yang lainnya. Saling belajar dan berbagi, dengan atau tanpa  syarat, adalah salah satu kunci agar kita tetap bisa berjalan seiring dengan  generasi yang berbeda.

Ada yang mau menambahkan?

Tautan terkait:
  – Mengenal Generasi Y
  – You Raised Them, Now Manage Them
  – 5 Big Mistakes New Grads Make

*pics from here